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公司注册之股权分配问题

来源:www.jingchucw.com作者: 发布时间:2018-7-17 17:22:53 次浏览
有部分人以为公司股权是等到公司上市之后才确定如何分配的,其实不然,公司股权在公司注册的时候就应该是决定好怎么分配的了。因为股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利

有部分人以为公司股权是等到公司上市之后才确定如何分配的,其实不然,公司股权在公司注册的时候就应该是决定好怎么分配的了。

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因为股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利,股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中,从心眼里感觉到合理、公平,从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司,所以,在进行公司注册之后的股权费配饰,有这么几个地方是需要注意的。

首先,团队要有明确的老大,这里绝对不能搞平均分配,因为如果搞了平均分配,那么当几个创始人之间意见不一致时,就容易出现拍板人缺失,决策陷入僵局,不利于团队的稳定。所以股权分配时要避免平均分配,一定要有老大的角色。

再者,股东人数不能太多,人一多,就会导致决策比较难推动,而且在很多事情上会搞得太复杂,耽误时间,而且不太稳定的小股东最容易产生股权纠纷,阻碍企业发展。

特别强调一点,34%的股权虽然不多,但是却拥有重大事件(如公司合并重组、增值扩股、破产等)的一票否决权,可以在重大决策上对抗其余所有股东。所以,掌握有一票否决权的股东都是举足轻重的角色。

还有一个完整的企业股权结构,除了合理的股份分配外,还要有科学的管理体系,即提前约定好股权的得权、退出和回购机制,避免日后纠纷。

最后一点就是互联网公司股权激励的作用越来越重要,初创阶段股权分配时有必要提前预留一定的期权池,为今后的股权激励留出余地,一般期权池的比例大多设置为10%20%,这些股份通常由创始人代持。